Manado, Manadosulutnews – Perusahaan Daerah (PD) Pasar Kota Manado menggelar proses assessment untuk perekrutan calon karyawan, bertempat di Aula Serbaguna SMK Negeri 2 Manado, Sabtu (26/062021).
Proses assessment PD Pasar Kota Manado ini, bekerjasama dengan pihak ketiga yaitu Himpunan Psikologi Indonesia (Himpsi). Himpsi sendiri merupakan Lembaga Assessment terpercaya sehingga dipastikan proses ini bisa berjalan dengan menggunakan asas profesionalitas..
Kepada media Direktur Utama (Dirut) PD Pasar Kota Manado, Roland Roeroe menyampaikan, tujuan digandengnya pihak ketiga dalam assessment ini, untuk merekrut karyawan PD Pasar yang benar-benar profesional dibidangnya.
“Assessment ini adalah bagian dari proses restrukturisasi perusahaan yang kami harap akan membawa perusahaan ini lebih baik dan lebih profesional kedepan. Sehingga melalui assessment ini diharapkan bisa mendapatkan right man in the right place, karena yang kami butuhkan adalah orang yang profesional di bidangnya,’ ungkap Dirut.
Lebih lanjut dikatakan Dirut, tidak dipungkiri dari calon karyawan yang mengikuti tes ini ada yang merupakan titipan dari kolega bahkan dari partai. Meski demikian, Dirut memastikan bahwa peroses dasar rekrutmen ini ditentukan oleh hasil yang akan didapat dari peserta tes itu sendiri.
“Semua boleh menitip orang masuk PD Pasar, tapi harus ikut proses assessment, dan kami akan memgambil hasil assessment ini sebagai murni dasar penilaian seseorang masuk bekerja di PD pasar, supaya aspek-aspek profesionalitas ini tetap terjaga, intinya walaupun titipan tapi jika tidak memenuhi syarat maka akan gugur dalam assessment ini,” tegas Dirut.
Dirut pun menegaskan bahwa, Direksi dan Pengawas yang berada dalam kepengurusan partai sudah memberikan contoh dengan mengundurkan diri dari partai. Sehingga PD pasar sudah tidak lagi bebicara tentang warna melainkan profesionalitas kerja yang dikedepankan.
“Direksi dan Pengawas sudah menjadi contoh, dan kami mendukung konsep kepemimpinan yang berada di Sulawesi Utara Hebat. Pemimpin itu adalah teladan, dan harus dimulai dari kami. Direksi dan dewan pengawas ada beberapa yang pengurus partai, tapi kami sudah konsen dengan aturan perundang-undangan dan mundur dari kepengurusan partai sehingga tidak ada lagi bicara partai di dalam PD Pasar, tapi yang dikedepankan adalah aspek profesional,” tegas dirut.
Dirut juga menekankan kepada calon karyawan yang nanti lolos dalam tahap seleksi ini untuk bisa bekerja secara profesional dan memiliki rasa tanggungjawab, sehingga sejalan dengan visi misi dari Wali Kota dan Wakil Wali Kota Manado Andrei Angouw – Richard Sualang (AARS).
“Jangan loyal kepada Dirut atau orang-orang yang menitip anda tapi loyal kepada kerja dan perusahan yang ada. Belajarlah menumbuhkan rasa memiliki ‘sense of belonging’ terhadap perusahaan ini, maka PD pasar ini akan dijalankan dengan ‘sense of participation’ berpartisipasi penuh untuk PD Pasar, maka PD Pasar ini akan dijalankan dengan ‘sense of reponsibility’ yaitu dengan penuh rasa tanggung jawab,” tegasnya lagi.
Sementara itu, Direktur Umum (Dirum) PD Pasar Kota Manado, Lucky Senduk mengatakan pelaksanaan rekrutmen ini nantinya untuk mengisi 9 jabatan Kepala Bagian, 6 jabatan Wakil Kepala Bagian dan 5 jabatan untuk Manager.
Lebih lanjut dikatakan Dirum, terkait peserta yang megikuti rekrutmen ini ada 27 orang yang pernah menjabat direksi lama, dan itu semua akan diseleksi mengikuti assessment yang ada.
“Jadi jika mereka memang berkompeten, dan dibuktikan lewat tes hari ini maka kita akan mempertimbangkan dan memakai mereka kembai intuk bergabung di PD pasar,” pungkas Dirum.
Turut hadir, jajaran Dewan Pengawas PD Pasar, Ketua, Novie Lumowa; sekretaris Ricky Sondakh; anggota Markho Tampi, jajaran Direksi, Dirum Lucky Senduk; Dirops Irving Kurniawan Biki dan Direktur Pengembangan Jefri Salilo.
Proses assessment karyawan PD Pasar Manado digelar dengan tetap mengedepankan protokol kesehatan yang ada.
(Stev)
